“机关效能建设大讨论”活动意见

南京市六合区教育局

2008年3月18日

为贯彻落实区委区政府《关于“机关效能建设年”的实施意见》精神，引导机关干部进一步解放思想、转变作风、加快发展，经局机关效能建设工作领导小组研究，决定开展机关效能建设大讨论活动。

一、指导思想

以区委二届十三次全会和机关作风暨效能建设工作会议精神为指导，以“我为全区发展作贡献”为主题，以机关效能建设为核心，深入开展大讨论活动，着力解决影响机关效能的思想动因问题，营造优良氛围，形成优化机制，提供优质服务，树立优秀形象，为六合教育又好又快发展提供有力的思想保证。

二、领导小组

组  长：王其洲

副组长：傅松洲

组  员：史克珠、吕汉武、杨道淳、王业才、杨先根

张廷山、戴祖荣、汤跃进、厉朝云

三、步骤内容

大讨论活动自3月中旬开始，4月底结束，为期一个半月。

活动共分为三个阶段，即学习宣传阶段、检查讨论阶段、整改提高阶段，采取边学习边检查、边讨论边整改的方法进行，具体开展好“五个一”活动。

第一阶段：学习宣传阶段（3月中旬－3月底）

1、组织一次专题学习。采取集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习区委二届十三次全会精神、市区机关作风暨效能建设工作会议精神、区委区政府《关于“机关效能建设年”的实施意见》精神，每名机关干部撰写一篇以上学习体会。

第二阶段：检查讨论阶段（4月初－4月中旬）

2、征求一次意见和建议。紧密结合2007年度群众评议机关意见和建议的反馈整改工作，深入开展调查研究，广泛征求上下级和相关部门的意见，着重征求服务对象和基层群众的意见和建议，排问题，找差距。

3、开展一次对照检查。着重对照检查以下六个方面的问题和不足，想一想。

（1）对照是否存在发展意识不强的问题，检查思想解放情况，看是否树立不进则退、小进即退的忧患意识和抢抓机遇、加快发展的观念，借机发力，乘势而上，推进我区教育又好又快发展。

（2）对照是否存在大局意识不强的问题，检查服务大局情况，看是否从全局出发，加强科室间的沟通协调和团结协作，纠正过分强调部门和局部利益的思想偏差，形成科室工作合力。

（3）对照是否存在创新意识不强的问题，检查问题和矛盾化解情况，看是否发扬敢闯敢试精神，用足用活现有政策，积极破解教育改革与发展中的难题，创造性地开展工作。

（4）对照是否存在责任不强的问题，检查职责履行情况，看是否爱岗敬业、兢兢业业，一心扑在工作上，做到不比付出比奉献、不找理由找原因、不找借口找办法，不断提高工作质量和成效。

（5）对照是否存在服务意识不强的问题，检查依法行政情况，看是否文明执法、热情服务，切实转变办事效率低、推诿扯皮、漠视群众、以权谋私、不作为甚至乱作为等不良风气，为基层和师生提供廉洁高效的优质服务。

（6）对照是否存在民本意识不强的问题，检查服务民生情况，看是否端正对人民群众的根本态度，深入基层开展便民利民活动，帮助群众解决生产生活中的困难，加快城乡统筹发展，提高人民群众的幸福感和满意度。

想一想还有哪些解放思想的空间？

想一想还有哪些需要革除的弊端？

想一想还有哪些提升效能的办法？

4、召开一次专题讨论会。围绕“三想、六对照”，以支部为单位，分别召开专题讨论会，开展批评与自我批评，进一步查摆不足，分析原因，剖析根源，明确目标。

第三阶段：整改提高阶段（4月中旬－4月底）

5、组织一次集中整改。各科室和个人要结合实际，分别制定整改意见，落实整改措施。整改措施要突出针对性，切实找准产生问题的思想根源；要突出实效性，提出解决问题的办法和措施；要突出公开性，公开整改措施和服务举措，接受社会监督。要通过集中整改，进一步增强服务意识，提升服务效能。

四、保障措施

1、组织发动到位。领导高度重视，切实加强领导。结合本单位实际，制定实施意见。加强检查督促，高标准严要求抓好每一个活动环节。认真总结经验，积极推广先进典型。

2、责任分解到位。领导小组统领机关4个支部，各支部抓好相关科室，一级抓一级，层层对照检查。人人参与讨论，确保各项任务分解到岗、落实到人，形成上下联动、点面结合、整体推进的生动局面。

3、任务落实到位。按照序时进度推进，在大讨论的基础上，进一步探索建立运用大讨论成果深入推进机关效能建设的长效机制，切实把讨论成果转化为工作思路、推进措施和实际行动，扎实推动“机关效能建设年”各项工作深入开展。